Nyheter
Nyhetsbrev
18 oktober 2019
Industridomstolarna gör motstånd!
Grenobles arbetsdomstol vägrade i ett beslut av den 22 juli 2019 att ansluta sig till kassationsdomstolens ståndpunkt, som den 17 juli 2019 (Cass. opinion, 17 juli 2019) hade kommit fram till att ersättningsskalan för uppsägning utan giltig grund var förenlig med artikel 10 i Internationella arbetsorganisationens konvention nr 158. Konvention nr 158 från 1982, ratificerad av Frankrike den 16 mars 1989, avser uppsägning av anställning på arbetsgivarens initiativ. Artikel 10 föreskriver: "Om de organ som avses i artikel 8 i denna konvention drar slutsatsen att uppsägningen är obefogad, och om de, med beaktande av nationell lag och praxis, inte har befogenhet eller inte anser det möjligt under omständigheterna att ogiltigförklara uppsägningen och/eller förordna eller föreslå att arbetstagaren ska återinsättas, måste de ha befogenhet att beordra betalning av adekvat ersättning eller någon annan form av gottgörelse som anses lämplig..Denna princip finns i artikel 24(b) i den reviderade europeiska sociala stadgan av den 3 maj 1996. Domare i lägre rättsinstanser, inklusive Grenobles arbetsdomstol, motsatte sig kassationsdomstolens beslut. För att tillerkänna högre ersättning än vad som skulle ha varit fallet baserat på Macron-skalan åberopade domarna vid Grenobles arbetsdomstol bestämmelserna i artikel 10 i ILO-konventionen, som föreskriver att ersättningen måste stå i proportion till den tidigare arbetstagarens situation. I det här fallet tillerkändes arbetstagaren 8 000 euro i ersättning för brott mot arbetsgivarens omsorgsplikt. Arbetstagaren hade utsatts för trakasserier på arbetsplatsen. Hon fick behandling och ordinerades ångestdämpande och antidepressiva medel. Domarna tog hänsyn till detta sammanhang när de beslutade om högre ersättning, vilket de ansåg vara mer i linje med vad hon hade upplevt på arbetsplatsen. Två viktiga punkter framträder i analysen av denna dom: – Domarna i lägre rättsinstanser visade motstånd mot kassationsdomstolens ståndpunkt, som upprätthöll Macron-skalan, – En arbetsgivares underlåtenhet att uppfylla sina säkerhetsskyldigheter i fall av trakasserier kan bli kostsamt. Arbetsgivare, Macron-skalan tillämpas inte enhetligt av alla arbetsdomstolar. Sök information och stöd för att implementera effektiva åtgärder för att skydda era anställdas hälsa.
Följ mig även på:
