Huvudpunkterna i GDPR-förordningen och hanteringen av personuppgifter:

1. Följ GDPR: den europeiska GDPR-förordningen innebär att medborgare måste ge sitt samtycke till lagring av sina personuppgifter; Samtycke är kärnan i förordningen. De ska kunna komma åt sina uppgifter, begära rättelse eller radering. Företag ska kunna ange hur personuppgifter behandlas och hur de lagras. Datalagring är begränsad i tid.

2. Säkra data: Det är avgörande för ett företag att införa mycket strikta säkerhetsåtgärder för att skydda personlig information.

3. Hantera data rättvist: Företag måste se till att de använder personuppgifter rättvist och etiskt. Personuppgifter får inte användas för att skapa diskriminering. De måste uppfylla ett mål (lojalitet) eller ett imperativ (skydd av säkerhet eller allmän ordning). Det måste finnas ett proportionalitetsförhållande mellan lagringen av uppgifter och det eftersträvade syftet som måste vara legitimt.

GDPR jurist

4. Transparens i information: Företag måste vara transparenta med hur de samlar in, använder och lagrar personuppgifter. Detta inkluderar att avslöja vilken typ av data som samlas in, varför den samlas in och med vem den delas. Till exempel ska de allmänna användarvillkoren för en webbplats ange hur uppgifter behandlas, samtycke måste inhämtas tydligt och det sätt på vilket uppgifterna säkras ska förklaras.

5. Nödvändigt inhämtning av samtycken: Som nämnts ovan är GDPR kräver att företag inhämtar samtycke från individer för att samla in deras uppgifter. Det handlar om att införa ett effektivt system för att hantera samtycken, inklusive deras återkallande.

Slutligen är det viktigt att notera att hanteringen av personuppgifter inte bara berör stora företag. Även små företag kan samla in personuppgifter, så de måste vara medvetna om sitt datahanteringsansvar och risker.

Skyddet av personuppgifter är därför en särskilt viktig fråga för tillfället, särskilt under impulsen av den allmänna dataskyddsförordningen (GDPR) som trädde i kraft den 25 maj 2018.

2. GDPR: ökat skydd av personuppgifter under påverkan av Europa

Vefa fastighetsrättsjurist

  • DE höger till information om personer som lämnar sina personuppgifter
  • Samla in samtycke från personer som tillhandahåller sina personuppgifter
  • DE höger motstånd mot personer som lämnar sina personuppgifter
  • Skyldighet till insyn
  • Ökat företagsansvar
  • Proportionalitet

2. Videoövervakning på arbetsplatsen: ökat skydd av personuppgifter om anställda och deras privatliv

Arbetsgivare kan frestas att använda videoövervakning som ett sätt att övervaka anställdas beteende, förhindra stöld eller säkerställa säkerheten på arbetsplatsen, kontrollera arbetstiden. Installation av övervakningskameror innebär dock ökade skyldigheter för arbetsgivaren.

Enligt GDPR och artikel 8 i den europeiska konventionen om mänskliga rättigheter måste varje övervakningssystem respektera proportionalitetsprincipen och det eftersträvade syftet måste vara legitimt. Arbetsgivaren kan inte göra allt i sin ledningsmakts namn.

 

 

3. Proportionalitetsprincipen: sökandet efter en balans mellan övervakning och skydd av privatlivet 

Videoövervakning måste tjäna ett syfte, ett mycket legitimt mål.

Balansen mellan olika intressen, företagets och de anställdas, är väsentlig.

  1. Respekt för integritet: I allmänhet måste arbetsgivare respektera sina anställdas integritet, även på arbetsplatsen. Detta inkluderar områden som personlig kommunikation, personliga utrymmen (som omklädningsrum eller väskor) och personliga aktiviteter utanför arbetet.
  2. Arbetsplatsövervakning: Arbetsgivare har rätt att övervaka arbetsplatsen, men det finns gränser för vad de kan göra. Till exempel i Frankrike kan de installera övervakningskameror, men de måste informera anställda om deras närvaro och syfte. De kan inte placera kameror i områden där anställda kan förvänta sig fullständig integritet, såsom toaletter eller omklädningsrum.
  3. Informationsteknologi : Arbetsgivare har generellt rätt att övervaka dator-, e-post- och internetanvändning på arbetsplatsen, så länge de följer vissa regler. De måste till exempel informera anställda om deras övervakningspolicyer och inte gå utöver vad som är nödvändigt för att uppnå legitima mål, som att skydda nätverkssäkerhet.
  4. Personlig information : Arbetsgivare har en skyldighet att skydda sina anställdas personuppgifter. Detta inkluderar inte bara hälsoinformation, utan även ekonomisk och annan känslig information.
  5. Balans mellan jobb och privatliv: I allt högre grad inser arbetsgivarna vikten av balans mellan arbete och privatliv. Detta kan innefatta policyer som flexibla arbetstider, möjligheter att arbeta hemifrån och åtgärder för att förebygga stress på arbetsplatsen.
 
 

3. Platserna för kabinett Zakines ingripande i frågor om GDPR

Företaget är verksamt i hela Frankrike. DE Företaget är baserat i Antibes, bredvid Sophia Antipolis.

Sophia Antipolis är en teknologistad belägen i Alpes-Maritimes, Frankrike. Det etablerades på 1970-talet för att hysa högteknologiska företag och fick snabbt ett internationellt rykte som ett centrum för forskning och utveckling inom datorer och telekommunikation.

Idag har Sophia Antipolis mer än 1 200 företag och forskningscentra som sysselsätter nästan 25 000 personer. Staden är också hem för många universitet och skolor, som erbjuder ett brett utbud av utbildnings- och professionella utvecklingsmöjligheter.

Staden har bra kollektivtrafik, med ett nätverk av bussar och tåg som förbinder den med Nice och andra städer i regionen. Det är också lätt att nå med bil tack vare dess närhet till motorväg A8.

Sophia Antipolis är en dynamisk och kosmopolitisk stad, som välkomnar många expats och erbjuder en mängd olika restauranger, barer och underhållning för alla smaker. Staden är också känd för sin exceptionella naturmiljö, med många cykel- och vandringsleder i de omgivande kullarna.

Som en känd teknikstad är Sophia Antipolis en plats att välja mellan för företag som letar efter talang och innovativa partnerskap. Det är också ett idealiskt val för studenter och yrkesverksamma som söker professionell utveckling inom IT och telekommunikation.

Oavsett om du letar efter ett jobb i ett högteknologiskt företag, en utbildningsmöjlighet eller helt enkelt en trevlig plats att bo och arbeta på, är Sophia Antipolis en favoritdestination. Så tveka inte att ta en titt och upptäck allt som denna spännande stad har att erbjuda dig.

Me ZAKINE ingriper också Bordeaux, Paris, Ile de France, Strasbourg, Lyon, Marseille, departementet Var, Cannes, Nice eller till och med Metz och Lille

Som som GDPR-advokat, Maître Zakine stödjer dig i alla stadier för att få ditt företag att överensstämma med GDPR. Hon ger dig råd om de skyldigheter som åvilar dig som personuppgiftsansvarig och hjälper dig att utarbeta handlingarna.

Läs även på Me Zakines hemsida När skyddet av integritet och personuppgifter blir en angelägenhet för Europeiska unionen

Du kan också konsultera : Maître Zakine Advokat GDPR – Personuppgifter

Se även:Skydd av anställdas personuppgifter ; På vilka sätt ska företag säkerställa skyddet av sina kunders personuppgifter enligt GDPR?

Betygsätt denna sida!