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时事通讯
法国于2020年10月31日实施第二次封锁：雇主们，您需要了解哪些内容才能有效管理员工？
在重新遏制和关闭向公众开放的非必要企业和机构之后，在这个前所未有的时期再次进行盘点是适当的……
2020 年 11 月 2 日
社会经济委员会的无能和协商
最高法院社会分庭通过三项判决，澄清了在未与社会和经济委员会协商的情况下对雇主的制裁，因为宣布雇员无行为能力是非专业原因。
辞职和被剥夺就业的工人：自“职业未来”法生效以来的条件下的失业权
需要提醒的是，雇员只有在雇佣合同因解雇或常规终止而终止时才能领取失业救济金。
然而，当他辞职后，该员工就无法指望获得上述津贴了。
2018 年 9 月 5 日第 2018-771 号法律允许向以下人员开放失业保险福利 辞职的工人 并有一个再转换项目。
用人单位：警惕解雇原因！
2020 年 6 月 8 日
工业法庭正在抵抗！
2019 年 10 月 18 日
疫情再度爆发：适用于企业的措施
政府采取了新措施，试图阻止公司内部受到 Covid-19 病毒的污染，这些措施对雇主及其雇员都有约束力。更严格的要求旨在保护员工的健康。从 2020 年 9 月 1 日起……
不可原谅的过失诉讼：如果法官减少损害赔偿，雇主应向谁要求偿还已支付的款项？
由于雇主无视安全义务而造成不可原谅的过错，对工伤事故或职业病受害者所造成的损害赔偿，由基金直接支付给受益人。
然后转而向雇主索取分配的金额。
针对 COVID-19 的卫生紧急状态生效
2020 年 5 月 6 日
雇主必须始终检查他正在考虑的解雇是否不存在歧视
X 女士正在经历一段特别困难的怀孕时期。作为工作的一部分，她承诺 特别严重的职业不当行为。她的雇主决定解雇她。
2020 年 2 月 11 日
“良好的管理胜过糟糕的谴责”
最高法院社会法庭于 2019 年 7 月 10 日作出的判决（Cass. soc.，2019 年 7 月 10 日，第 17-22.318 号）强调了雇主在以下情况下可能面临的风险：员工管理不善
2019 年 8 月 26 日
延长焦虑损害赔偿范围
提醒一下，1998 年 12 月 23 日第 98-1194 号法律允许特别接触石棉的雇员受益于提前退休，即使他们没有患上与这次展览有关的职业病。
所需条件是曾在本法第 41 条所述的机构工作过。
雇主的不可原谅的过错：最高法院将其定位更多地放在损害上而不是事故原因上
预防胜于治疗！
根据《社会保障法》第 L. 452-1 条的规定，根据将雇主与其雇员联系起来的雇佣合同，雇主对雇员负有结果保障义务，特别是在工作场所事故方面。 ..
