Taloudellinen irtisanominen
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- Irtisanomismenettelyn kehittäminen (kutsu alustavaan haastatteluun, ammatillisen turvasopimuksen toimittaminen, uudelleenluokitteluyritystä koskeva kirje ja irtisanomista koskeva ilmoitus).
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Usein kysytyt kysymykset
Qu’est-ce qu’un licenciement économique ?
C’est un licenciement motivé par des difficultés économiques, des mutations technologiques ou une réorganisation nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité. Il ne doit pas être lié à la personne du salarié.
Puis-je contester un licenciement économique ?
Oui, si la cause économique n’est pas réelle et sérieuse, ou si la procédure n’a pas été respectée (absence de PSE, non-respect de l’ordre des licenciements). Vous avez 12 mois pour saisir les prud’hommes.
Quels sont les délais pour contester un licenciement économique ?
Le délai de prescription est de 12 mois à compter de la notification du licenciement. Il est impératif d’agir rapidement.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le plan de sauvegarde de l’emploi ?
Vous pouvez saisir le tribunal judiciaire pour contester la validité du PSE ou demander des dommages-intérêts. Le cabinet peut vous assister.
Combien coûte une action pour licenciement économique abusif ?
Les honoraires sont généralement fixés au forfait (à partir de 1 500 €) ou au temps passé. Une consultation initiale est facturée 150 € TTC.
