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Arbeidsgivere, fortsett å beskytte helsen til dine ansatte etter fengsling!
Helseberedskapstilstanden mot Covid-19 er i kraft. Den generelle forpliktelsen til å ivareta ansattes helse og sikkerhet må mer enn noen gang være gjenstand for konstant refleksjon i bedriftene. Arbeidsloven krever at arbeidsgiver treffer nødvendige tiltak for å sikre sikkerhet og beskyttelse av helsen til ansatte. Utviklingen av risikovurderingen må transkriberes i det enkeltstående risikovurderingsdokumentet som må oppdateres regelmessig for å ta hensyn til endringer i Dette dokumentet vil synliggjøre arbeidsgivers etterlevelse av sin forebyggingsplikt. Vi anbefaler deg også å sende dine ansatte et dokument som kan ha form av et internt anbefalingsnotat eller et rundskriv som skal angi alle tiltakene som er iverksatt i selskapet samt de nødvendige barrierebevegelsene som skal vedtas av de ansatte selv (strengt regler for avstand og hygiene) slik at handlingsplanen som implementeres er effektiv og effektiv. For å informere ansatte må dette dokumentet vises i selskapets lokaler. En kommisjon for å støtte ansatte og tett samarbeid med Arbeidsmedisin kan også opprettes. Med sikte på oppstrømsvurdering av profesjonelle risikoer knyttet til overføring av COVID-19 og implementering av passende midler, inviterer vi deg til å se faglige råd og veiledninger for ansatte og arbeidsgivere opprettet av Arbeidsdepartementet. Et praktisk ark er dedikert til hver aktivitetssektor.- eksepsjonelle arbeidsstans
- ledelsen av betalt ferie og RTT
- delvis aktivitet
- helse, hygiene og sikkerhet på jobb.
Ofte stilte spørsmål
Quels sont les avantages d’un accompagnement juridique pour un chef d’entreprise ?
Un avocat vous aide à anticiper les risques, sécuriser vos contrats et respecter les obligations légales. Il vous conseille sur les décisions stratégiques (embauche, rupture de contrat, cession) et vous représente en cas de litige. Cela évite des erreurs coûteuses.
Puis-je gérer seul les actes courants de mon entreprise sans avocat ?
Oui, pour les actes simples (devis, factures, contrats types), vous pouvez vous passer d’avocat. Mais pour les actes sensibles (licenciement, clause de non-concurrence, contentieux), l’assistance d’un avocat est fortement recommandée pour éviter des nullités ou des condamnations.
Quels sont les coûts d’un avocat pour une entreprise ?
Les honoraires peuvent être au forfait (par exemple 2 000 € pour une consultation annuelle) ou au temps passé (200 € à 500 € de l’heure). Certains avocats proposent des abonnements mensuels pour un suivi régulier. Demandez un devis personnalisé.
Quels sont les risques si je ne consulte pas d’avocat pour un litige commercial ?
Vous risquez de perdre le procès faute de preuves ou d’arguments juridiques, ou d’être condamné à des dommages et intérêts plus élevés. Un avocat évalue vos chances, prépare les arguments et peut négocier un accord amiable.
Que faire si je n’ai pas les moyens de payer un avocat pour mon entreprise ?
Vous pouvez solliciter l’aide juridictionnelle si vos revenus sont modestes (sous conditions de ressources). Certains avocats proposent des consultations gratuites ou des honoraires réduits pour les start-ups. Comparez plusieurs devis.
