FAQ
EEN ARBEIDSOVEREENKOMST MAG GEEN ENKELE CLAUSULE BEVATTEN!
Gezien de bloeiende aard van haar ontwikkeling wil bedrijf Y een groot aantal werknemers aannemen om aan de toegenomen vraag van haar klanten te voldoen. Zij vraagt zich af of bepaalde clausules verboden zijn door de Arbeidswet of dat de contractuele vrijheid haar toestaat om alle clausules in te voegen die zij wenst.
➣ BEPAALDE CLAUSULES KUNNEN NIET IN DE ARBEIDSWET WORDEN OPGENOMEN:
- Clausule waarbij een geldboete wordt opgelegd: de werkgever mag geen boetes of geldstraffen opleggen.
- Clausule die de werknemer verplicht om de sociale zekerheidsbijdragen van de werkgever te betalen. sociale zekerheid.
- Bevoegdheidsclausule en arbitrageclausule: een clausule die op voorhand voorziet in de bevoegdheid van een specifieke arbeidsrechtbank is nietig, net als een clausule die het mogelijk maakt om het geschil aan een arbiter voor te leggen.
- Beëindigingsclausule: een arbeidsovereenkomst mag geen clausule bevatten die voorziet in automatische beëindiging van de overeenkomst om welke reden dan ook.
- Clausule die staking verbiedt: het stakingsrecht is een grondwettelijk erkend recht en de werkgever kan staking niet verbieden.
- Clausule die de werkgever toestaat om eenzijdig een element van de arbeidsovereenkomst te wijzigen. een element van de arbeidsovereenkomst kan alleen worden gewijzigd met de uitdrukkelijke instemming van de werknemer.
HET CONCURRENTIEBEDING: VOORZICHTIGHEID EN STRIKTHEID!
La société Y développe son activité dans un domaine très expert et ne souhaite pas que les salariés, qui auraient acquis tout le savoir-faire et les connaissances nécessaires, puissent un jour décider de quitter l’entreprise pour lui faire concurrence dans un domaine très spécifique.
Ze vraagt zich af hoe ze een concurrentiebeding moet opstellen, omdat ze weet dat dit soort bedingen de bron is van veel geschillen.
Een clausule van een concurrentiebeding dat is opgenomen in een arbeidsovereenkomst die voor de werknemer verboden is, een beroepsactiviteit uit te oefenen die concurreert met die van zijn werkgever zodra zijn arbeidsovereenkomst is beëindigd. Om het concurrentiebeding geldig te laten zijn, moet aan vier cumulatieve voorwaarden zijn voldaan:
- noodzakelijk zijn om de legitieme belangen van het bedrijf te beschermen (in het bijzonder in het licht van de kennis die de werknemer heeft verworven in de loop van zijn professionele activiteit);
- beperkt zijn in tijd en ruimte: als de geografische reikwijdte niet gespecificeerd is, kan de clausule ongeldig worden verklaard;
- rekening houden met de specifieke aard van de functie van de werknemer ;
– de verplichting voor de werkgever omvatten om de werknemer financiële compensatie
➣ Gevolgen in geval van schade geleden als gevolg van de onwettigheid van de clausule, die hij kan bewijzen, kan de werknemer een schadevergoeding en rente krijgen..
HET EXCLUSIVITEITSBEDING IN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Om de loyaliteit van haar werknemers te versterken, is Bedrijf X nu van plan om een exclusiviteitsclausule in haar contracten op te nemen.
Is een exclusiviteitsbeding legaal?
De werkgever kan in de arbeidsovereenkomst een exclusiviteitsbeding opnemen dat de werknemer verbiedt om een andere beroepsactiviteit uit te oefenen, zelfs als die andere activiteit niet concurrerend is.
Het exclusiviteitsbeding is van toepassing tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en niet nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd (in tegenstelling tot het concurrentiebeding).
LET OP: een exclusiviteitsbeding mag alleen worden opgenomen in een voltijds arbeidscontract, maar is verboden in een deeltijds contract.
➣ WERKNEMERS DIE EEN BEDRIJF OPRICHTEN OF OVERNEMEN
De Franse arbeidswet bepaalt dat werkgevers een werknemer die een bedrijf opricht of overneemt geen exclusiviteitsbeding voor de duur van één jaar mogen opleggen, zelfs als er een contractuele bepaling is die het tegendeel bepaalt.
Bij het opstellen van een arbeidscontract moet u het volgende in acht nemen vergezeld door een deskundige advocaat om eventuele geschillen tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst te voorkomen.
Veelgestelde vragen
Qu’est-ce qu’une clause dans un contrat de travail ?
Une clause est une disposition particulière du contrat de travail qui ajoute des droits ou obligations spécifiques. Exemples : clause de non-concurrence, clause de mobilité, clause de confidentialité. Chaque clause doit être licite et proportionnée.
Puis-je refuser une clause de non-concurrence dans mon contrat ?
Oui, vous pouvez refuser de signer un contrat contenant une clause de non-concurrence si elle n’est pas indispensable à la protection des intérêts de l’entreprise. Si elle est abusive, elle peut être annulée par le juge.
Quels sont les délais pour contester une clause abusive ?
Vous pouvez contester une clause abusive à tout moment pendant l’exécution du contrat ou après la rupture, dans la limite de la prescription (5 ans pour les actions personnelles). Il est conseillé d’agir rapidement.
Quels sont les coûts pour faire annuler une clause abusive ?
Les honoraires d’avocat pour une consultation sont d’environ 200 à 400 € TTC. Une procédure judiciaire peut coûter entre 1 500 et 5 000 € TTC selon la complexité. L’aide juridictionnelle est possible.
Que faire si mon employeur invoque une clause que je juge abusive ?
Vous pouvez refuser de l’appliquer et demander une médiation ou saisir le conseil de prud’hommes. Un avocat évaluera la validité de la clause et vous conseillera sur la meilleure stratégie.
