Nieuws

De Raad van State oordeelde als volgt: "Een handeling van een werknemer buiten de werkingssfeer van zijn arbeidsovereenkomst kan geen ontslag wegens wangedrag rechtvaardigen, tenzij daaruit blijkt dat de werknemer een uit die overeenkomst voortvloeiende verplichting niet is nagekomen." De werknemer had zich schuldig gemaakt aan een daad van ontrouw bij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst en was zijn uit deze rechtshandeling voortvloeiende beroepsverplichtingen niet nagekomen. Het is niet de eerste keer dat de hoogste bestuursrechter een beschermde werknemer heeft gestraft voor ontrouw. In een uitspraak van 27 maart 2015 bevestigde de Raad van State een ontslag wegens schending van de loyaliteitsplicht, omdat een beschermde werknemer de hem toegekende tijd voor vakbondsactiviteiten had gebruikt voor andere beroepsactiviteiten (CE, 27 maart 2015, nr. 371174, JSL, 13 mei 2015, nr. 387-7). De loyaliteitsplicht reikt dus verder dan de daadwerkelijk voor de werkgever gewerkte uren.