Новости
Информационный бюллетень
18 октября 2019 года
Советы трудящихся оказывают сопротивление!
Промышленный трибунал Гренобля в постановлении от 22 июля 2019 года отказался присоединиться к позиции Кассационного суда, который 17 июля 2019 года (заключение Кассационного суда от 17 июля 2019 года) пришел к выводу о соответствии шкалы компенсаций за увольнение без уважительной причины статье 10 Конвенции № 158 Международной организации труда. Конвенция № 158 1982 года, ратифицированная Францией 16 марта 1989 года, касается увольнения по инициативе работодателя. Статья 10 гласит: «Если органы, указанные в статье 8 настоящей Конвенции, придут к выводу о необоснованности увольнения и, принимая во внимание национальное законодательство и практику, не имеют полномочий или не считают возможным в сложившихся обстоятельствах отменить увольнение и/или распорядиться или предложить восстановить работника на работе, они имеют право распорядиться о выплате адекватной компенсации или любой другой формы возмещения, которую считают уместной"..Этот принцип изложен в статье 24(b) пересмотренной Европейской социальной хартии от 3 мая 1996 года. Судьи нижестоящих судов, включая Гренобльский промышленный трибунал, оспорили решение Кассационного суда. Чтобы присудить более высокую компенсацию, чем причиталась бы по шкале Макрона, судьи Гренобльского промышленный трибунал сослались на положения статьи 10 Конвенции МОТ, которая гласит, что компенсация должна быть соразмерна положению бывшего работника. В данном случае работнику была присуждена компенсация в размере 8000 евро за нарушение обязанности работодателя проявлять заботу. Работница подверглась преследованиям на рабочем месте. Она проходила лечение и ей были назначены анксиолитики и антидепрессанты. Судьи учли этот контекст при вынесении постановления о выплате более высокой компенсации, которая, по их мнению, больше соответствовала тому, что она испытала на рабочем месте. Из анализа данного решения вытекают два важных момента: – Судьи низшей инстанции продемонстрировали несогласие с позицией Кассационного суда, подтвердившего шкалу Макрона. – Невыполнение работодателем своих обязательств по обеспечению безопасности в случаях домогательств может иметь дорогостоящие последствия. Уважаемые работодатели, шкала Макрона применяется не всеми трудовыми судами единообразно. Обратитесь за информацией и поддержкой для внедрения эффективных мер по защите здоровья ваших сотрудников.
Следите за мной также на :
