Nyheter
Nyhetsbrev
Arbetsgivare, fortsätt att skydda dina anställdas hälsa efter förlossningen!
Nödlägestillståndet mot Covid-19 är i kraft. Den allmänna skyldigheten att skydda anställdas hälsa och säkerhet måste nu mer än någonsin vara föremål för ständig reflektion inom företagen. Koden för arbetet kräver att arbetsgivaren vidtar nödvändiga åtgärder för att säkerställa säkerheten och skyddet av anställdas hälsa. Utvecklingen av riskbedömningen måste dokumenteras i det enda riskbedömningsdokumentet, som regelbundet måste uppdateras för att återspegla förändringar i hälsosituationen. Detta dokument visar att arbetsgivaren uppfyller sina förebyggande skyldigheter. Vi rekommenderar också att du skickar dina anställda ett dokument, som kan vara i form av ett internt rekommendationsmeddelande eller ett cirkulär, som beskriver alla åtgärder som vidtagits inom företaget, samt de förebyggande åtgärder som de anställda själva måste vidta (strikta regler för distansering och hygien) för att säkerställa att handlingsplanen är effektiv och ändamålsenlig. För att informera de anställda bör detta dokument visas i företagets lokaler. En stödkommitté för anställda kan också inrättas, tillsammans med ett nära samarbete med... ArbetsmedicinFör att bedöma yrkesrisker relaterade till COVID-19-överföring och genomföra lämpliga åtgärder, uppmanar vi dig att hänvisa till yrkesrådgivningsbladen och guiderna för anställda och arbetsgivare som skapats av arbetsministeriet. Ett praktiskt blad är tillägnad varje verksamhetssektor.- exceptionella arbetsavbrott
- förvaltningen av betald semester och RTT
- delaktivitet
- hälsa, hygien och säkerhet i arbetet.
Vanliga frågor
Quelles obligations l’employeur a-t-il pour protéger la santé des salariés à la sortie du confinement ?
L’employeur doit respecter les mesures sanitaires (distanciation, masques, gel) et mettre à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER). Il doit également organiser le télétravail si possible et adapter les horaires pour limiter les contacts.
Puis-je refuser de retourner au travail si mon employeur ne respecte pas les règles sanitaires ?
Oui, vous pouvez exercer votre droit de retrait si vous estimez que votre santé est en danger grave et imminent. Cependant, cela doit être justifié et vous devez en informer immédiatement votre employeur ou le CSE.
Quels sont les délais pour mettre en place les mesures de protection après le confinement ?
Les mesures doivent être appliquées dès la reprise de l’activité. L’employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité, donc aucun délai supplémentaire n’est accordé.
Que faire si mon employeur ne fournit pas de masques ou de gel hydroalcoolique ?
Vous pouvez alerter les représentants du personnel ou l’inspection du travail. En cas de carence, l’employeur engage sa responsabilité civile et pénale pour manquement à l’obligation de sécurité.
Combien coûte une consultation pour vérifier le respect des obligations sanitaires par mon employeur ?
Les honoraires varient selon la complexité. Une première consultation téléphonique est souvent facturée entre 150 et 300 € TTC. Contactez-nous pour un devis personnalisé.
