Den juridiska veckotidningen

Hur fungerar betald ledighet?

Skaldjur och kräftdjur... om sommarlovsperioden 2021 inväntas med största otålighet kan frågan om betald ledighet bli en riktig huvudvärk för affärschefen

Så vad säger arbetslagen oss?

Arbetsgivaren ansvarar för att organisera betald ledighet och fastställa avgångsdatum för sina anställda. Han har skyldighet att fastställa ledighetsscheman för sina anställda och tiden för att ta ledigt ska uppmärksammas på de anställda.

Arbetsgivaren ska bevilja varje anställd minst 12 sammanhängande arbetsdagar, och högst 24 dagar, under semesterperioden som sträcker sig från 1 maj till 31 oktober.

En anställd måste inhämta ett förhandstillstånd från sin arbetsgivare om de vill bestämma datum för sin betalda ledighet.

Om han går på permission utan förvarning riskerar han att bli uppsagd för allvarliga missförhållanden vilket skulle kunna motiveras av att tjänsten lämnas.

Anställdas rätt till sin betalda ledighet

Tidssparkontot gör det möjligt för den anställde att behålla oanvända semesterdagar men endast för den del som förvärvats efter 24 arbetsdagar

Kan ledighet tas ut när som helst på året?

Rätten till ledighet ska utnyttjas varje år.

I princip kan varken arbetsgivaren eller arbetstagaren planera att föra över hela eller delar av ledigheten till följande år. Förutom vissa situationer som: mamma- eller adoptionsledighet, sjukdom, ledighet för att skapa företag eller sabbatsår.

Arbetsgivaren kan ta hänsyn till de önskemål som de anställda uttrycker. Arbetsgivaren ska, genom att acceptera eller avslå arbetstagarens begäran, följa ordningen för avgångar.

Behöver du hjälp inför sommaren?

Kontakta företaget Cécile ZAKINE som kommer att kunna guida dig att åka på semester med fullständig sinnesro!