Laillinen viikkolehti

Miten palkallinen loma toimii?

Äyriäiset ja äyriäiset… jos vuoden 2021 kesälomakautta odotellaan mitä suurimmalla kärsimättömyydellä, voi palkallisesta lomasta muodostua yrityspäällikölle todellinen päänsärky

Mitä työlaki sitten kertoo meille?

Työnantaja vastaa palkallisten lomien järjestämisestä ja työntekijöidensä lähtöpäivien määrittämisestä. Hän on velvollinen laatimaan työntekijöidensä loma-aikataulut, ja loman kesto on saatettava työntekijöiden tietoon.

Työnantajan on myönnettävä kullekin työntekijälle vähintään 12 peräkkäistä työpäivää ja enintään 24 päivää 1.5.–31.10.

Työntekijän on hankittava etukäteen lupa työnantajaltaan, jos hän haluaa määrätä palkallisen lomansa ajankohdan.

Jos hän lähtee lomalle varoittamatta, hän on vaarassa joutua irtisanomiseen vakavasta väärinkäytöksestä mikä voisi olla perusteltua postin luopumisella.

Työntekijän oikeus palkalliseen lomaansa

Aikasäästötilillä työntekijä voi pitää käyttämättömiä lomapäiviä, mutta vain yli 24 työpäivän aikana hankitun murto-osan

Voiko lomaa pitää mihin aikaan vuodesta tahansa?

Oikeutta lomaan on käytettävä joka vuosi.

Periaatteessa työnantaja tai työntekijä eivät voi suunnitella siirtävän koko lomaa tai osaa siitä seuraavalle vuodelle. Lukuun ottamatta tiettyjä tilanteita, kuten äitiys- tai adoptiolomaa, sairautta, yrityksen perustamista tai sapattivapaata.

Työnantaja voi ottaa huomioon työntekijöiden ilmaisemat toiveet. Työnantajan on noudatettava lähtöjärjestystä hyväksymällä tai hylkäämällä työntekijän pyynnön.

Tarvitsetko apua ennen kesää?

Ota yhteyttä yritykseen Cécile ZAKINE joka voi opastaa sinut lähtemään lomalle täydellisen mielenrauhan kanssa!