Nyheter
Artikkel
Arbeidsgivers utilgivelige feil: Kassasjonsretten stiller seg mer på skaden enn på årsaken til ulykken
Det er bedre å forebygge enn å helbrede !
Foreslår dommen avsagt av det andre sivile kammeret i Cassation Court av 19. juni 2019
(Kassasjonsretten, 2. sivilkammer, 20. juni 2019, nr. 18-19.175)
I henhold til bestemmelsene i artikkel L. 452-1 i Social Security Code, i kraft av arbeidsavtalen som knytter ham til hans arbeidstaker, er arbeidsgiveren holdt overfor sistnevnte av en forpliktelse om resultatsikkerhet, spesielt når det gjelder arbeidsulykker. Manglende oppfyllelse av denne forpliktelsen har karakter av en utilgivelig skyld når arbeidsgiveren var eller burde vært klar over faren arbeidstakeren var for ble avslørt og han iverksatte ikke nødvendige tiltak for å beskytte ham.
Gjennom rettssaker om utilgivelig skyld, sensurerer kassasjonsdomstolen uaktsomheten til arbeidsgiveren i gjennomføringen av tiltak som skal sikre beskyttelsen av de ansattes integritet.
I dette tilfellet var W…, en sjåfør av tunge lastebiler, offer for en trafikkulykke etter mistet kontrollen over kjøretøyet og ble kastet ut av kupeen gjennom frontruten. Denne ulykken ble dekket av faglovgivningen av Tarn Primary Health Insurance Fund, noe som betyr at den ble anerkjent som en arbeidsulykke.
Dette er hvordan Mr. W... tok en domstol trygd av en handling som erkjennelse av arbeidsgiverens utilgivelige feil.
For å påvise at sikkerheten til kjøretøyet var ivaretatt, forsøkte arbeidsgiver å forsvare seg ved å hevde at den tekniske kontrollen ikke hadde påvist noen mangel.
Dersom lagmannsretten godtok arbeidsgivers krav, var det annerledes for Kassasjonsretten som mente at saksøker var kastet ut av frontruten og at sikkerhetsbeltet følgelig nødvendigvis hadde bidratt til å forårsake skaden.
Kassasjonsretten minner med andre ord om at utilgivelig skyld ikke trenger å være den avgjørende årsaken til ulykken. Det er tilstrekkelig at arbeidsgivers mislighold på en eller annen måte har medvirket til at skaden inntraff.
Vi ser da at dommerne posisjonerte seg mer på konsekvensen av ulykken enn på årsaken til ulykken.
Den svært strenge vurderingen av arbeidsgivers forpliktelse til sikkerhet for resultat, som tillater ansvar å pådra seg selv om dens svikt ikke er den avgjørende årsaken til ulykken, synes langt unna skiftet skapt av dommen av 25. november 2015 (Cass. soc. 25. november 2015, "Air France", n°14-24444) hvorved domstolen hadde overført forpliktelsen til resultatsikkerhet til en forsterket forpliktelse til midler, og dermed redusere sikkerhetsforpliktelsen som tynger arbeidsgiveren.
Vi finner, underliggende, den objektive oppfatningen av arbeidsgivers ansvar som følger av loven av 9. april 1898 om ansvaret for ulykker som arbeidere er ofre for i sine arbeid som tillot ansatte å søke erstatning uten å måtte bevise feilen til arbeidsgiveren sin.
Vokt dere for alvorlighetsgraden til Kassasjonsretten i saker om utilgivelig skyld!
Arbeidsgivere, "Forebygging er bedre enn kur" og ha det bra støttes i medarbeiderledelse.
Ofte stilte spørsmål
Qu’est-ce que la faute inexcusable de l’employeur ?
La faute inexcusable est une faute d’une gravité exceptionnelle commise par l’employeur, qui avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié et qui n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver. Elle ouvre droit à une majoration de la rente accident du travail et à une indemnisation complémentaire.
Quels sont les délais pour agir en reconnaissance de faute inexcusable ?
L’action en reconnaissance de faute inexcusable doit être intentée dans un délai de 2 ans à compter de la consolidation de l’état de la victime (ou du décès). Passé ce délai, l’action est prescrite. Il est donc essentiel de consulter rapidement un avocat.
Puis-je contester le refus de la CPAM de reconnaître la faute inexcusable ?
Oui, vous pouvez contester la décision de la CPAM devant le pôle social du tribunal judiciaire. Il est recommandé de se faire assister par un avocat spécialisé pour maximiser vos chances d’obtenir une indemnisation majorée.
Quelle est la différence entre faute inexcusable et faute intentionnelle ?
La faute inexcusable est une faute grave mais non intentionnelle, contrairement à la faute intentionnelle où l’employeur a volontairement causé le dommage. La faute inexcusable permet une majoration de la rente, tandis que la faute intentionnelle ouvre droit à une indemnisation intégrale du préjudice.
Que faire si mon employeur ne respecte pas les règles de sécurité ?
Vous devez signaler tout manquement à l’inspection du travail et conserver des preuves (photos, témoignages). En cas d’accident, vous pouvez demander la reconnaissance de faute inexcusable. Consultez un avocat pour évaluer votre situation et engager les démarches nécessaires.
