Ansattes sikkerhetsadvokat: Me Zakine, doktor i jus

Sikkerhetsplikt og skader: Helse og sikkerhet på arbeidsplassen er full av mening og ansvar

ER ARBEIDSGIVER ANSVARLIG FOR HELSE OG SIKKERHET TIL SINE ANSATTE PÅ ARBEIDSPLASEN?

❖ Bedrift X, en bruker av kjemikalier og maskiner, er bekymret for helsen og sikkerheten til sine ansatte.

Hvordan skal den gjennomføre sin sikkerhetsforpliktelse på en mest mulig effektiv måte?
Bedrift X skal vite at denne plikten omfatter arbeidsforhold, arbeidstid og arbeidsforhold.
For dette formål er det hans ansvar å iverksette oppstrøms beskyttelsestiltak, spesielt for individuelt og kollektivt utstyr, når ansatte håndterer farlige produkter eller når den ansatte er pålagt å arbeide under støyende forhold eller utføre gjentatte bevegelser.

❖ Hva med arbeidsforhold? Gjelder sikkerhetsplikten også forebygging av moralsk eller seksuell trakassering på arbeidsplassen?

Mrs. D…, ansatt i 12 år i selskapet
Selskap X må iverksette nødvendige tiltak for å stoppe disse handlingene mot fru D.
I motsatt fall kan bedrift X bli erklært ansvarlig for ikke å ha iverksatt hensiktsmessige tiltak. forebygging av denne profesjonelle risikoen som en del av sin sikkerhetsforpliktelse.
Trakassering kan utføres mellom kolleger på ethvert hierarkisk nivå.

❖ Kan vold på jobb føre til at arbeidsgiver stilles til ansvar?

Fru D... ble til slutt overfalt av sentralbordoperatøren som ikke aksepterte å motta bestillinger fra sin kollega?
Bedrift X lurer på om det kun er sentralbordoperatøren som vil bli holdt ansvarlig for denne voldshandlingen. Hun frykter at hennes eget ansvar blir engasjert.

Når en arbeidstaker blir utsatt for et angrep fra en annen kollega på arbeidsplassen, kan arbeidsgiver bli holdt ansvarlig.
Offeret har til og med mulighet til å be om omklassifisering av sin sak som oppsigelse uten reell og alvorlig grunn.

➣ Konsekvensene av vold begått på arbeidsplassen kan være særlig skadelig for samfunnet.

Arbeidsgiver anses å ha misligholdt sin resultatplikt da arbeidstakeren ble utsatt for vold fra en annen kollega, selv om han hadde truffet nødvendige tiltak for å stanse handlingene.

Arbeidstakeren trenger ikke engang å vise at arbeidsgiveren ble informert om en konflikt mellom den angrepne arbeidstakeren og en annen kollega, men ikke gjorde noe for å få slutt på den. Det er nok at fakta har oppstått for at arbeidsgiver kan erklæres ansvarlig.

Fru D... vil derfor kunne holde sin arbeidsgiver ansvarlig eller til og med sette i gang et søksmål for Industridomstolen med sikte på omklassifisering av sin sak som en oppsigelse uten reell og alvorlig grunn.

Oppsummert er det hensiktsmessig å være svært forsiktig når forholdet mellom kolleger har en tendens til å forverres fordi en voldshandling mot en arbeidstaker nødvendigvis medfører et ansvar for arbeidsgiver.
Arbeidsgiver må handle oppstrøms for å unngå voldshandlinger, moralsk trakassering og psykososiale risikoer for å bevare både den fysiske og psykiske helsen til sine ansatte.
Forebygging kan oppnås gjennom sanksjonsmakten til arbeidsgiveren som kan ilegge en disiplinærsanksjon mot den trakasserende kollegaen.

VÆR FORSIKTIG MED GJENNOMFØRING AV EN UUTÅKLET FEIL!

Så lenge arbeidsgiveren ikke har truffet alle nødvendige tiltak for å sikre helsen – fysisk og psykisk til sine ansatte – kan dens utilgivelige feil erkjennes.
Vil fru D... være i stand til å iverksette tiltak for å anerkjenne den utilgivelige feilen til hennes arbeidsgiver på grunn av volden hun ble utsatt for?
I den grad arbeidsgiveren var eller burde vært klar over faren som tynger sin arbeidstaker, kan hans utilgivelige feil anerkjennes og hans ansvar pådras for brudd på sikkerhetsforpliktelsen.

UUTILKELIG FEIL VED EN ARBEIDSULYKKE ELLER YRKESSYKDOM

Fru D…. ble til slutt gjenstand for en arbeidsstans og klarte å håndtere utbrentheten hennes i henhold til lovgivningen om yrkesrisiko. Med andre ord, fru Ds utbrenthet ... ble anerkjent som en yrkessykdom

Oversikt over handlingen som erkjennelse av handlingen for utilgivelig skyld:

– Anerkjennelse av yrkessykdom el
av arbeidsulykker ved Primærtrygdekassen