Rådgivning om åremålskontrakter
Å jobbe som ansatt kan føre til at du trenger en arbeidsadvokat. Dette er en del av virksomheten til kabinettet Cécile Zakine.
Vi er forpliktet til å kjempe med deg for å få dine rettigheter respektert sammen med deg.
Cécile Zakine-kabinettet er spesialister på arbeidsrett i Antibes
DE Zakine kabinett gir deg råd om åremålskontrakter.
- Obligatoriske klausuler
- Bruk av en helt bestemt type kontrakt avhengig av situasjonen (sesongkontrakt, kontrakt om økt aktivitet eller avløserkontrakt, midlertidig arbeidsavtale).
Cécile Zakine-skapet står til din disposisjon. Ikke nøl med å kontakte oss.
Ofte stilte spørsmål
Quels sont les motifs de recours au CDD ?
Le CDD est possible pour un remplacement, un accroissement temporaire d’activité, un emploi saisonnier, ou un contrat à durée déterminée d’usage. Il doit être motivé et écrit.
Puis-je renouveler un CDD ?
Oui, le CDD peut être renouvelé une fois, dans la limite de la durée maximale légale (18 mois en général, sauf exceptions). Le renouvellement doit être prévu dans le contrat initial.
Quels sont les délais pour contester un CDD abusif ?
Le salarié dispose de 12 mois après la fin du CDD pour saisir le conseil de prud’hommes et demander la requalification en CDI.
Que faire si mon employeur ne me donne pas de CDI après un CDD ?
Si le CDD se poursuit au-delà du terme, il peut être requalifié en CDI. Consultez un avocat pour faire valoir vos droits.
Combien coûte une consultation sur le CDD ?
Maître Zakine propose une consultation à partir de 150 €. Un premier échange téléphonique gratuit peut être organisé pour évaluer votre situation.
