Advice on fixed-term contracts
Working as an employee may lead you to need a lawyer in labour law. This is one of the activities of Cabinet Cécile Zakine.
We are committed to fighting with you to ensure that your rights are respected at your side.
Cabinet Cécile Zakine are specialists in employment law in Antibes
The Cabinet Zakine offers advice on fixed-term contracts.
- Mandatory clauses
- Use of a specific type of contract depending on the situation (seasonal contract, contract for increased activity or replacement contract, temporary employment contract).
The Cabinet Cécile Zakine is at your disposal. Do not hesitate to contact us.
Frequently asked questions
Quels sont les motifs de recours au CDD ?
Le CDD est possible pour un remplacement, un accroissement temporaire d’activité, un emploi saisonnier, ou un contrat à durée déterminée d’usage. Il doit être motivé et écrit.
Puis-je renouveler un CDD ?
Oui, le CDD peut être renouvelé une fois, dans la limite de la durée maximale légale (18 mois en général, sauf exceptions). Le renouvellement doit être prévu dans le contrat initial.
Quels sont les délais pour contester un CDD abusif ?
Le salarié dispose de 12 mois après la fin du CDD pour saisir le conseil de prud’hommes et demander la requalification en CDI.
Que faire si mon employeur ne me donne pas de CDI après un CDD ?
Si le CDD se poursuit au-delà du terme, il peut être requalifié en CDI. Consultez un avocat pour faire valoir vos droits.
Combien coûte une consultation sur le CDD ?
Maître Zakine propose une consultation à partir de 150 €. Un premier échange téléphonique gratuit peut être organisé pour évaluer votre situation.
