Nyheter
Nyhetsbrev
Frankrikes andra nedstängning den 31 oktober 2020: Arbetsgivare, vad ni behöver veta för att effektivt hantera era anställda
Efter återinneslutningen och stängningen av icke-nödvändiga företag och anläggningar som är öppna för allmänheten är det lämpligt att göra en inventering igen under denna aldrig tidigare skådade period...
2 november 2020
Oförmåga och samråd med sociala och ekonomiska kommittén
Kassationsdomstolens sociala avdelning har genom tre domar förtydligat den påföljd som ålagts arbetsgivaren vid utebliven samråd med social- och ekonomiska kommittén eftersom arbetstagarens arbetsoförmågasförklaring är av icke-yrkesmässigt ursprung.
Uppsägning och arbetstagare som berövats anställning: en rätt till arbetslöshet på villkor sedan lagen "Professional Future" trädde i kraft
Som en påminnelse kunde en anställd endast få arbetslöshetsersättning när deras anställningsavtal sades upp genom uppsägning eller konventionell uppsägning.
När han sade upp sig kunde dock den anställde inte hoppas på att få nämnda ersättning.
Lag nr 2018-771 den 5 september 2018 gjorde det möjligt att öppna arbetslöshetsförsäkringen till arbetare som sagt upp sig och ha ett omställningsprojekt.
Arbetsgivare: var vaksam på orsaken till uppsägningen!
8 juni 2020
Industritribunalerna gör motstånd!
18 oktober 2019
Förnyelse av pandemin: åtgärder tillämpliga i företag
Nya åtgärder har vidtagits av regeringen för att försöka stoppa smittspridning av Covid-19-viruset inom företag, som är bindande för arbetsgivare och deras anställda. Skärpta krav som syftar till att bevara de anställdas hälsa. Från 1 september 2020...
Talan om oförlåtligt fel: vem ska arbetsgivaren begära återbetalning av de belopp som betalats i händelse av att domaren minskar skadeersättningen från domaren?
Ersättning för skadestånd som tillerkänns offret för en arbetsolycka eller arbetssjukdom, på grund av arbetsgivarens oförlåtliga fel på grund av åsidosättande av säkerhetsskyldigheten, betalas direkt till förmånstagarna av fonden.
Denna vänder sig sedan till arbetsgivaren för att kräva de tilldelade beloppen.
HÄLSOTILLSTÅND MOT COVID-19 GÄLLER
6 maj 2020
En arbetsgivare ska alltid kontrollera om den uppsägning han överväger inte är diskriminerande
Madame X går igenom en särskilt svår graviditet. Som en del av sitt jobb engagerar hon sig särskilt allvarliga tjänstefel. Hennes arbetsgivare bestämmer sig för att säga upp henne.
11 februari 2020
"Bra ledning är bättre än dåligt fördömande"
I domen den 10 juli 2019 som avkunnats av Kassationsdomstolens socialkammare (Cass. soc., 10 juli 2019, nr 17-22.318) framhölls den risk som arbetsgivaren sannolikt kan utsättas för i händelse av dålig ledning av sina anställda
26 augusti 2019
Förlängningen av ersättningen för ångestskada
Som en påminnelse tillät lag 98-1194 av den 23 december 1998 anställda som var särskilt exponerade för asbest att dra nytta av förtidspension trots att de inte hade utvecklat en yrkessjukdom kopplad till denna utställning.
Förutsättningen var att ha arbetat i en verksamhet som nämns i 41 § i denna lag.
Arbetsgivarens oförlåtliga fel: Kassationsdomstolen ställer sig mer på skadan än på orsaken till olyckan
Att förebygga är bättre än att bota !
Enligt bestämmelserna i artikel L. 452-1 i Social Security Code, i kraft av anställningsavtalet som knyter honom till sin anställde, är arbetsgivaren hållen gentemot den sistnämnde av en skyldighet att säkerställa resultatet, särskilt när det gäller arbetsplatsolyckor. ..
