Vanlige spørsmål

EN ARBEIDSkontrakt KAN IKKE INNEHOLDE NOEN TYPE KLAUSUL!

Overfor den blomstrende utviklingen av selskapet Y ønsker å ansette mange ansatte for å møte økte kundekrav. Det lurer på om visse klausuler er forbudt i arbeidsloven eller om avtalefriheten tillater det å sette inn alle klausuler etter eget valg.

➣ VISSE KLAUSLER KAN IKKE INTEGRERES I ARBEIDSKODKEN:

• Klausul om økonomisk sanksjon: Arbeidsgiver kan ikke ilegge bøter eller økonomiske sanksjoner.

• Klausul som vil gjøre det til den ansattes ansvar å betale arbeidsgiveravgift trygd.

• Jurisdiksjonsklausul og voldgiftsklausul: en klausul som på forhånd sørger for jurisdiksjonen til en spesifikk industridomstol vil være ugyldig, i likhet med klausulen som gjør det mulig å forelegge tvisten for en voldgiftsdommer.

• Oppsigelsesklausul i arbeidsavtalen: en arbeidsavtale kan ikke inneholde en klausul om automatisk oppsigelse av kontrakten på grunn av dette eller hint.

• Klausul som forbyr bruk av streik: Retten til å streike er en konstitusjonelt anerkjent rettighet og bruk av streik kan ikke forbys av arbeidsgiver.

• Klausul som vil tillate arbeidsgiver ensidig å endre en del av arbeidsavtalen arbeid: endringen av et element i arbeidsavtalen kan bare følge av den ansattes uttrykkelige samtykke.

KONKURRANSEKLAUSULEN: FORSIKTIG OG STRENGHET!

Bedrift Y utvikler sin aktivitet innen et svært spesialisert felt og ønsker ikke at ansatte som har tilegnet seg all nødvendig kunnskap og kunnskap, en dag skal bestemme seg for å forlate selskapet for å konkurrere på et veldig spesifikt felt.
Hun lurer på hvordan hun skal utforme en konkurranseklausul fordi hun vet at denne typen klausuler genererer mange tvister.

En klausul av konkurranseforbud satt inn i en arbeidsavtale som er forbudt for den ansatte, for å utføre en yrkesaktivitet som konkurrerer med sin arbeidsgiver når arbeidsavtalen hans er avsluttet. Fire kumulative betingelser må være oppfylt for at konkurranseklausulen skal anses som gyldig:
– være nødvendig med hensyn til beskyttelsen av selskapets legitime interesser (spesielt avhengig av kunnskapen arbeidstakeren har tilegnet seg gjennom utøvelse av sin yrkesaktivitet);
– være begrenset i tid og rom: hvis den geografiske avgrensningen ikke er spesifisert, kan klausulen kanselleres;
- ta hensyn til spesifikasjonene til den ansattes jobb;
– inkludere plikten for arbeidsgiver til å betale ansatt økonomisk kompensasjon
➣ Resultat : i tilfelle fordommer påført på grunn av ulovligheten av klausulen som han klarer å påvise, kan den ansatte få erstatning og renter.

EKSKLUSIVITETSKLAUSULEN I ARBEIDSkontrakten

For å styrke lojaliteten til sine ansatte, har selskapet X nå til hensikt å sette inn en eksklusivitetsklausul i sine kontrakter.

Er eksklusivitetsklausulen lovlig?

Arbeidsgiver kan sette inn en eksklusivitetsklausul i arbeidsavtalen som forbyr arbeidstaker å utøve annen yrkesaktivitet, selv om denne andre virksomheten ikke er konkurransedyktig.
Eksklusivitetsklausulen anvendes under gjennomføringen av arbeidsavtalen og ikke utover arbeidsavtalens opphør (i motsetning til konkurranseklausulen).

MERK: Eksklusivitetsklausulen kan bare inkluderes i en heltidsarbeidskontrakt, men forblir forbudt i sammenheng med en deltidskontrakt.

➣ ANSATTE SOM OPPRETTER ELLER OVERTAKER EN VIRKSOMHET

Arbeidsloven spesifiserer at arbeidsgiver ikke kan pålegge den ansatte som oppretter eller overtar et selskap noen eksklusivitetsklausul for en periode på ett år, selv om det foreligger en kontraktsmessig eller konvensjonell bestemmelse om det motsatte.

Utforming av arbeidsavtalen krever være ledsaget av en advokat som er sakkyndig i saken for å unngå enhver tvist under gjennomføringen av arbeidsavtalen.