Nyheter
Nyhetsbrev
Frankrikes andre nedstengning 31. oktober 2020: Arbeidsgivere, hva du trenger å vite for å administrere dine ansatte effektivt
Etter at ikke-essensielle virksomheter og etablissementer er åpne for allmennheten, er det hensiktsmessig å gjøre status igjen i denne enestående perioden...
2. november 2020
Inhabilitet og høring av Sosial- og Økonomikomiteen
Ved tre dommer avklarte Kassasjonsrettens sosiale kammer sanksjonen arbeidsgiveren ble ilagt ved manglende høring av Sosial- og Økonomikomiteen siden arbeidstakerens inhabilitetserklæring er av ikke-profesjonell opprinnelse.
Oppsigelse og arbeidere fratatt ansettelse: en rett til arbeidsledighet under forhold siden ikrafttredelsen av loven "Professional Future"
Som en påminnelse kan en arbeidstaker kun motta dagpenger når arbeidsavtalen ble sagt opp ved oppsigelse eller konvensjonell oppsigelse.
Men da han trakk seg, kunne ikke den ansatte håpe på å motta nevnte godtgjørelse.
Lov nr. 2018-771 av 5. september 2018 gjorde det mulig å åpne arbeidsledighetstrygden til arbeidere som sa opp og ha et omstillingsprosjekt.
Arbeidsgivere: Vær på vakt mot oppsigelsesgrunnen!
8. juni 2020
Industridomstolene gjør motstand!
18. oktober 2019
Fornyelse av pandemien: tiltak gjeldende i bedrifter
Nye tiltak er vedtatt av regjeringen for å forsøke å demme opp for smitte av Covid-19-viruset i bedrifter, som er bindende for arbeidsgivere og deres ansatte. Strengere krav for å bevare helsen til ansatte. Fra 1. september 2020...
Søksmålet om utilgivelig skyld: hvem skal arbeidsgiveren søke tilbakebetaling av de betalte beløpene fra i tilfelle dommerens reduksjon av erstatningen for skade fra dommeren?
Erstatning for skader som tildeles offeret for en arbeidsulykke eller yrkessykdom, på grunn av arbeidsgivers utilgivelige skyld på grunn av tilsidesættelse av sikkerhetsforpliktelsen, utbetales direkte til mottakerne av fondet.
Denne henvender seg så til arbeidsgiver for å kreve de tildelte beløpene.
GJELDENDE HELSETILSTAND MOT COVID-19
6. mai 2020
En arbeidsgiver skal alltid kontrollere om oppsigelsen han vurderer ikke er diskriminerende
Madame X går gjennom et spesielt vanskelig svangerskap. Som en del av jobben forplikter hun seg spesielt alvorlig yrkesfeil. Arbeidsgiveren hennes bestemmer seg for å sparke henne.
11. februar 2020
"God ledelse er bedre enn dårlig fordømmelse"
Dommen av 10. juli 2019 avsagt av Kassasjonsrettens sosiale kammer (Cass. soc., 10. juli 2019, nr. 17-22.318) fremhevet den risikoen arbeidsgiveren sannsynligvis vil bli utsatt for i tilfelle av dårlig ledelse av sine ansatte
26. august 2019
Utvidelsen av erstatning for angstskade
Som en påminnelse tillot lov 98-1194 av 23. desember 1998 ansatte som var spesielt eksponert for asbest å dra nytte av tidlig pensjonering selv om de ikke hadde utviklet en yrkessykdom knyttet til denne utstillingen.
Kravet var å ha arbeidet i en virksomhet nevnt i artikkel 41 i denne loven.
Arbeidsgivers utilgivelige feil: Kassasjonsretten stiller seg mer på skaden enn på årsaken til ulykken
Det er bedre å forebygge enn å helbrede !
I henhold til bestemmelsene i artikkel L. 452-1 i Social Security Code, i kraft av arbeidsavtalen som knytter ham til hans arbeidstaker, er arbeidsgiveren holdt overfor sistnevnte av en forpliktelse om resultatsikkerhet, spesielt når det gjelder arbeidsulykker. ..
