Der Gesundheitspass: Kopfzerbrechen für Arbeitgeber: Zwischen Präventionspflicht und Entlassungsverbot - was tun?
Ab wann müssen Arbeitnehmer einen Gesundheitspass vorlegen?
Wie bereits in früheren juristischen Wochenzeitungen berichtet, sind Arbeitnehmer ab dem 30. August 2021 verpflichtet, einen Gesundheitspass vorzulegen, um die im Gesetz vom 6. August 2021 genannten Orte aufzusuchen. Für Praktikanten und Auszubildende wird dieses Datum auf den 30. September 2021 verschoben. In Bezug auf Pflegekräfte und Personen, die mit gefährdeten Personen arbeiten, müssen sie am 15. September 2021 geimpft sein.
Kann der Arbeitgeber die Impfung gegen COVID-19 im Rahmen seiner Präventions- und Sicherheitspflicht gegenüber seinen Arbeitnehmern vorschreiben?
Die Umsetzung dieser Verpflichtung kann nicht auf diese Art von Impfung angewendet werden, solange diese Impfung nicht durch das Arbeitsgesetzbuch zur Pflicht gemacht wird, wie z. B. die Tetanusimpfung.
Dies wäre dann ein Verstoß gegen den Kodex Arbeit, sondern auch ein Angriff auf die Integrität des menschlichen Körpers und das Recht jeder Person die freie Verfügung über ihren Körper gemäß den Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches.
Die Regierung hat versucht, einen ausgewogenen Ausgleich zwischen dem Verfassungsziel des Gesundheitsschutzes und den Rechten und Freiheiten der Arbeitnehmer zu finden, die von gesundheitlichen Notfallmaßnahmen betroffen sein könnten.
Die Möglichkeit einer Entlassung bei fehlender Impfung wurde durch das Gesetz zur Bewältigung der Gesundheitskrise ausgeschlossen.
Bei Beschäftigten mit unbefristeten Verträgen wurde die Entlassung von Beschäftigten, die keinen Impfpass vorlegen, unmöglich gemacht.
Es war geplant, dass diese Arbeitnehmer würden mit einer Aussetzung ihres Arbeitsvertrags rechnen müssen begleitet von einer unbefristeten Gehaltsunterbrechung.
Können sich Arbeitgeber dann auf andere Entlassungsgründe berufen, die als echt und ernsthaft angesehen werden?
In Bezug auf Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen zensierte der Verfassungsrat die Gesetzesänderung, die die Möglichkeit vorsah, einen befristeten Arbeitsvertrag wegen Nichtvorlage des Gesundheitspasses vorzeitig zu beenden. Der Rat begründete dies mit einer Verletzung der Gleichheit zwischen Arbeitnehmern mit unbefristeten und befristeten Verträgen:
„78. Indem der Gesetzgeber daher vorsieht, dass die Nichtvorlage eines „Gesundheitspasses“ einen Kündigungsgrund nur für befristete Arbeitsverträge oder Dienstverträge darstellt, hat er eine unterschiedliche Behandlung von Arbeitnehmern im Sinne des „Gesundheitspasses“ geschaffen Natur ihres Arbeitsvertrags, der in keinem Zusammenhang mit dem verfolgten Ziel steht (Erwägung 78 des Beschlusses des Verfassungsrates Nr. 2021-824 DC vom 5. August 2021).
Es ist also die Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrags, die Schwierigkeiten bereiten wird.
Außerdem wird der Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags im Anschluss an einen befristeten Arbeitsvertrag nicht durchführbar sein, wenn der Arbeitnehmer den Gesundheitspass nicht vorweisen kann.
Andere Entlassungsgründe, auf die sich der Arbeitgeber berufen kann, ohne dass die Entlassung als missbräuchlich eingestuft wird :
- kann der Arbeitgeber den Entlassungsgrund wiederholte Fehlzeiten, die den Betrieb und die Organisation des Unternehmens stören, geltend machen, wobei er prüfen muss, ob die Störungen im Unternehmen tatsächlich und konkret sind.
- Eine Kündigung wegen Arbeitsunfähigkeit scheint für den Arbeitgeber keine sehr sichere Lösung zu sein. Tatsächlich wird Arbeitsunfähigkeit durch das Fehlen der Fähigkeiten und/oder körperlichen oder geistigen Eigenschaften definiert, die zur Erfüllung der eigenen Pflichten erforderlich sind. Geschätzt entsprechend der Arbeitsplatz Ist der Arbeitnehmer beschäftigt, ist dies durch den Arbeitsmediziner zu vermerken. Das Fehlen eines Impfpasses stellt jedoch nicht die körperliche und geistige Eignung des Arbeitnehmers für die Besetzung seiner Stelle in Frage.
Es bleibt also abzuwarten, wie die Arbeitsmedizin und die Arbeitsgerichte auf diese Frage reagieren werden, die sich anscheinend stellen wird.
Schließlich stellt sich die Frage, ob sich die Frage des Gesundheitspasses mit der Frage der Diskriminierung aufgrund des Gesundheitszustands deckt.
Wenn Artikel L.1132-1 des Arbeitsgesetzes vorsieht, dass „niemand … entlassen oder einer diskriminierenden Maßnahme unterworfen werden, direkt oder indirekt […] insbesondere im Hinblick auf die Vergütung […] aufgrund […], seiner Moral, […] aufgrund seines Gesundheitszustands“, steht der Impfpass nicht in direktem Zusammenhang mit dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers.
Es geht nicht darum, eine Ungleichbehandlung zwischen Arbeitnehmern mit Gesundheitspass und Arbeitnehmern ohne Gesundheitspass aus gesundheitlichen Gründen zu schaffen. Es geht darum, diese unterschiedliche Behandlung aufgrund des Schutzes der öffentlichen Gesundheit und des sehr hohen Risikos der Verbreitung des Virus auf dem nationalen Territorium einzuführen. Wie bei der Nichteignung geht es hier also nicht direkt um den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers, so dass die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs, die das Verbot aller Formen von Diskriminierung umrahmen, letztlich nicht auf diese neue Situation angewendet werden könnten.
Es bleibt daher ungewiss Welcher weg Die Arbeitsgerichte werden über Streitigkeiten entscheiden, die sich aus dem Gesetz vom 6. August 2021 ergeben.
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